جديد القوانين بإيطاليا .. إجازة الأمومة بصيغتها الجديدة لسنة 2019

قم بتحميل تطبيق أخبار الجالية لتكن سباق لمعرفة الجديد أنقر هنا

اعتبارًا من عام 2019 ، وبناءً على اقتراح الوزير فونتانا ، يمكن أن تكون هناك صيغة جديدة لاستخدام إجازة الوالدين: لا تزيد عن 6 أشهر مدفوعة بنسبة 30٪ ، ولكن 3 أشهر تدفع بنسبة 60٪.

 إجازة الأمومة اختياري جديد ، يمكن إدراجها في 2019 ، للسماح للأمهات الجدد إلى الامتناع عن العمل حتى بعد انتهاء إجازة الأمومة القانوني.

ناقش هذا الأمر وزير الأسرة – لورنزو فونتانا – الذي كشف عن التدابير التي ستكون جزءًا من ” الحزمة العائلية ” ، أي سلسلة التعديلات التي ستعرض على قانون الموازنة لعام 2019 ، بما في ذلك تلك التي مكافأة الطفل أيضًا. للسنة القادمة.

و ما يمكن إعادة تسميته ” إجازة أمومة اختيارية ” ليس أكثر من إجازة الأم الحالية ، والتي ، مع ذلك ، سيتم إدخال أشكال جديدة من الاستخدام. والهدف هو إعطاء مزيد من المرونة لإجازة الأم ، والتي يمكن طلبها اليوم من الأم والأب ولكن لفترة لا تتجاوز 10 أشهر.

وحتى الآن ، وبفضل هذا القانون ، يمكن للعاملة – بمجرد انتهاء إجازة الأمومة – أن تغيب عن العمل لمدة 6 أشهر أخرى(وليس بالضرورة مستمرة) تحصل على 30 ٪ من الراتب . بدلا من ذلك ، من خلال التخلي عن إجازة الأم ، يمكن للأمهات الجدد التقدم بطلب للحصول على تصاريح الرضاعة الطبيعية  .

إذا تمت الموافقة على التعديل الذي اقترحه الوزير فونتانا ، ستكون هناك قواعد جديدة لإجازة الأم صالحة حصرياً للأمهات ؛ دعونا نرى بالتفصيل ما يمكن أن يتغير.

الامتناع عن الأمومة : كيف يعمل اليوم

كما تعلمون، يتعين على العمال اليوم إلى الامتناع عن العمل لمدة خمسة أشهر في المجموع ، أي في غضون الأشهر التي سبقت موعد الولادة المتوقع و 3 أشهر بعد ذلك. في ظل ظروف معينة فمن الممكن أن تأخذ إجازة الأمومة حتى فيصيغة 1 + 4 ، ثم الامتناع عن عمل من الشهر السابق لتاريخ الولادة المتوقع حتى سن 4 أشهر للطفل.

تتمثل فكرة الوزير فونتانا في جعل اجازة الأم أكثر مرونة من خلال زيادة مبلغ التعويض المقدم إذا استخدم فقط للأشهر الثلاثة الأولى ؛ دعونا نرى كيف.

إجازة الأمومة الاختيارية: اقتراح الحكومة

وفي حالة الموافقة على اقتراح الوزير فونتانا وإدراجه في قانون الموازنة لعام 2019 ، من العام المقبل ، سيكون هناك طريقة بديلة للتمتع بإجازة الأم.

بالتفصيل ، ما أن تغادر فترة الحمل يمكن للعاملة أن تختار الاستمتاع بإجازة اختيارية :

• 3 أشهر (يتخلى عن الثلاثة الآخرين من إجازة الأم): وبذلك يحصل على راتب يساوي 60٪
  
• 6 أشهر (التمتع بإجازة الأم كما يحدث اليوم): الحصول على راتب يساوي 30 ٪ من الراتب.

ولكن من المرجح أن أولئك الذين يلجأون إلى إجازة الأمومة الاختيارية في الصيغة الفصلية سيخسرون تلقائياً إجازة الإجازة الثلاثة المتبقية.

إجازة الوالدين: الأخبار الأخرى لعام 2019

يمكن الآن تطبيق إجازة الأم حتى وصول الطفل الطفل لعمر الثاني عشر . ومع ذلك ، كما هو متوقع ، يتم دفع هذا – عند 30 ٪ – فقط في الحالات التالية:

• مطلوب قبل وصول الطفل للسادسة.

• المطلوبة قبل سن 8 سنوات من عمر الطفل ولكن فقط إذا كان دخل الفرد من الوالدين مقدم الطلب هو أقل من 2.5 أضعاف المبلغ السنوي من الحد الأدنى للمعاشات.

بالنسبة لأولئك الذين يطلبونها بين السنة الثامنة والثانية عشرة ، فإن الإجازة لا تنص على أي تعويض.

و” حزمة الأسرة ” التي أعلن عنها وزير فونتانا لا تتدخل في أجور إجازة الأبوة، ما لم المذكورة أعلاه العمل أن فوائد لمدة ثلاثة أشهر فقط، ولكن يمتد إلى 16 عاما من عمر الأطفال التي يمكن التمتع بها.

إذا تمت الموافقة على التعديل ، فإن الإجازة الوالدية يمكن التمتع بها حتى يبلغ عمر الطفل 16 سنة ، لكنه لا يحصل على أي راتب عند طلبه بعد السنة الثامنة.